公司开除员工具体流程及程序？

公司开除员工具体流程及程序？

一、公司辞退员工的流程：1、以合理的方式通知员工；2、说明裁员的原因；3、安抚情绪，注意倾听；4、沟通赔款事宜；5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别：1、性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。