哪些情况会被纪委约谈？

哪些情况会被纪委约谈？

1、新任党员领导干部任职前。传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

2、各级党员干部。对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。

3、被举报反映问题的党员干部。对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

4、对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部。通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。

5、有违纪嫌疑的党员干部。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一，也是坊间常说的“双规谈话”。

6、群众反映干部问题比较集中、解决信访问题不力，党风廉政建设暨廉洁广州建设检查考核发现问题较多，述责述廉述德活动中测评结果较差，民主测评满意度较低的。

扩展资料

约谈的方式有：

1、任前廉政谈话。

形式：个别谈话(一对一)、集体谈话(一对多)

2、教育提醒谈话。

形式：个别谈话

谈话对象：各级党员干部

3、信访谈话

形式：个别谈话

4、诫勉谈话

形式：个别谈话、集体谈话

5、谈话函询

形式：1、发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。

6、组织调查谈话

形式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话

参考资料：福建机关党建网  哪些情形下党员干部会被纪委约谈？