四强四优活动的活动内容及安排

四强四优活动的活动内容及安排

开展争创“四强四优”活动，是在新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，切实提高企业领导干部的综合素质，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。 1.以科学发展观为引领，参与制定企业2010年及今后几年的发展规划，保持企业平稳持续发展。

2.进一步健全工厂党员领导干部理论学习制度，认真落实党委中心组学习计划安排，建立工厂党员干部学习成果汇报制度。结合政研会活动，每年组织1-2次学习成果汇报会或论文发布会。

3.结合领导干部上讲台活动，制定领导干部讲党课制度，党政领导干部要发挥引领作用，定期为党员特别是新党员和入党积极分子讲党课。

4.围绕今年京沪、哈大等客运专线建设的新任务，继续开展“客专建设党旗红”主题实践活动，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

5.深入开展党员“亮身份，展作为，争做四优共产党员”活动，配合企业改革改制任务，充分调动广大党员的主动性、积极性、创造性，在各项工作中发挥作用，争做表率。

6.坚持“党管干部、党管人才、总揽全局、协调各方”的原则，大力加强科技研发、技术服务、商务营销、生产技能及辅助和经营管理五支人才队伍及专家队伍建设，推进工厂《人才强企战略规划》的组织实施，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，为工厂全面协调可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。

7.健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍。年内完成下属党支部组织机构调整和换届工作。以实施党支部工作达标为基础，进一步规范支部基础工作，提升党支部管理水平。

8.大力宣传贯彻工厂《企业文化手册》，倡导各类人员遵守企业职业道德和员工行为规范，造就一支团结协作、品质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍。

9.以争创全国文明单位为目标，认真落实工厂《2010～2012年精神文明建设规划》，不断加强企业精神文明建设。

10.认真坚持企业职工代表大会制度，保证职工参政议政的民主权利；继续抓好“职工之家”建设，积极开展送温暖活动，落实“三不让”承诺，保稳定、构和谐。

11.继续开展群众性的读书活动，通过读书活动陶冶员工情操，树立讲文明，树新风的道德风尚。

12.充分利用报纸、广播、网页、宣传橱窗等各种宣传工具，做好宣传教育工作，为企业平稳持续发展创造良好环境，营造浓厚的舆论氛围。

13.将“四强四优”活动纳入红旗党支部竞赛和“创先争优”活动中，通过活动力争达到“四强四优”的目标要求。工厂党委将按照“创先争优”活动机制评选表彰“四强四优”，并适时推荐活动先进单位和个人参加上级评比表彰。 1.各党支部要提高认识，加强领导，把争创“四强四优”活动与“创先争优”活动结合起来，纳入重要议事日程，带领全体党员自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。

2.各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。

3.各党支部要要结合自身特点和实际，制订活动计划，纳入季度工作安排，不断针对新情况，探索新方法、推出新举措，使活动开展的丰富多彩，富有成效。要不断总结、提炼，形成有特点、可操作、可借鉴、可推广的做法和经验，务求取得实效。?