挂职锻炼是什么意思？

挂职锻炼是什么意思？

挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。这种活动带有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼等问题，都由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

扩展资料：

干部挂职交流，是提高干部整体素质特别是实际工作能力的重要途径。也可以带动不同地区、单位之间的交流与合作，加强和促进一些方面的工作，为地方发展带来新的机遇。近年来，随着干部培训和沟通的制度化、规范化，干部停职的强度逐渐加大，停职的形式也日益丰富。

对于个别干部来说，临时岗位是指到一个新的单位、一个新的岗位工作，角色定位、沟通方式、动机都会发生变化。临时职务干部的基本类型有四种。

1、干部“挂下来”，即干部从上级机关到下级机关担任临时职务，比较典型的就是所谓的基层培训。干部“垂下”也是干部挂职锻炼众多、最主要的一种形式。

2、干部“挂”，即下级干部向上级机关甚至中央国家机关暂挂。

3、干部“横向停职”是指国家机关各部门之间、各省市之间的干部交换，或者在一个方向上暂时停职的一种干部交流形式。

4、跨行业停职，即不同行业之间的干部停职，最常见的是国企和事业单位之间的停职。

参考资料来源：百度百科－挂职锻炼

参考资料来源：中国共产党新闻网－干部挂职，如何应“变”