四川一餐厅老板因工资结算起冲突殴打员工，遇到这种事该如何正确处理？

四川一餐厅老板因工资结算起冲突殴打员工，遇到这种事该如何正确处理？

大学生暑期打工，是很常见的事情，这样既能体验社会，还能在暑期赚出下个学期的零花钱，节省父母的开支，但这段时间，有一则这样的新闻，很受网民关注，四川眉山市有一个女老板，涉嫌殴打店内打工的大学生，这则新闻曝光后，引起了大众的广泛舆论，据悉，女老板和打工大学生，是因为全勤奖的问题，而产生了矛盾，并且女老板还和老公一起打这位打工的男大学生，在警方调查后，已经证明了这一事实。

两个人据说因为一百元的全勤奖才动手，女老板认为，员工没有做到满月，25日他们将结束短期的雇佣关系，所以，老板才不愿意给他发全勤奖，但大学生认为自己没有迟到没有早退，只做到25日，应该发这个全勤奖，而专这家餐厅的女老板非常暴躁，看到大学生不依不饶为自己维权，就大打出手。

将大学生带来的共享单车摔坏，并且还对大学生扇耳光，上脚踹，丝毫没有一个大人应有的道德与涵养，该涉事餐厅目前已经停业，并且这对夫妻老板也被拘留，并被处以罚金，共一千元。社会上现在有很多这样的事件，民工还有大学生这样没有任何劳动合同关系的短期工，拉横幅，假装跳楼，用尽各种招数就想讨回自己的薪资，现在的老板很不负责，不仅不会给员工发工资，还各种要挟员工。

甚至还有像这则新闻里写的这位女老板一样，对讨薪员工大打出手，无论孰是孰非，打人就是不对的，在如今的法治社会，员工的权益就应得到保障，还记得之前有个钢琴店，因为女孩去讨薪，结果这位男老板直接将门关上，对该女孩进行拳打脚踢，直到女孩疼晕过去。小编觉得，在工作中如果自己的权益受到损害，一定要记得去劳动仲裁局，进行合法仲裁，维护权益。