女子应聘人事被要求写恋爱经历，你觉得这合适吗？

女子应聘人事被要求写恋爱经历，你觉得这合适吗？

投简历、面试、录用上岗是现在的年轻人再熟悉不过的找工作的流程了，现在的公司招聘针对各个不同类别的人群也越来越趋于平等，只要足够优秀，就可以顺利应聘上自己心仪的工作职位。在江西省的一家公司应聘员工的过程中，出现了一个侵犯他人隐私的行为，也因而遭到了应聘者的质疑和曝光。

江西洪桥汽车服务有限公司要求应聘员工登记恋爱次数和时长，称“为防备心理变态的人”，在网上引起热议的同时，被专家指出涉嫌侵犯隐私。2月26日，南昌市人社部门对此回应：企业知错并致歉，目前已修改应聘人员登记表，将“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项删除，并公布了一份《情况及整改说明》。

据了解，2021年2月24日，一名女士来到一家公司应聘面试之前，按照该家公司的要求，填写了相关的表格进行登记。而在这个表格中，就要求这位女士明确填写自己的恋爱次数，以及恋爱最长维持的时间。看到这两个问题，这名女士当时就表示非常不满，认为对方有侵犯自己隐私权的嫌疑。很快，这个事情就被曝光到了网络上，引发了网友的广泛关注。对于一家公司竟然随意要求员工公布自己恋爱经历的情况，大家都纷纷表示无法理解，认为公司的要求非常过分。

针对面试时要求填写恋爱经历的情况，有专家也表示这样的行为有侵犯他人隐私的嫌疑。这件事后来引发了当地有关部门的高度重视，并且很快，这家涉事公司就公开发布了道歉，对于自己要求应聘者填写恋爱经历的情况表示反省，他们将公司制定的面试流程进行了相应的整改，并且出具了相关的整改说明。

工作原本就是双向选择，用人单位选择员工的同时，员工也在选择用人单位，只有双方都认可对方的情况下，工作的协议才可能达成。

因此，员工和公司的地位本就是相互平等的，不存在谁尊谁卑的情况。用人单位也更加应该在各方各面注意尊重员工的感受，保障员工基本的人权，同时不侵犯他人隐私，也不伤害任何一个员工。这些都是一个公司最基本应该做到的，也只有做到这些的公司，才能真正得到员工的信任，双方的关系才会更加和谐。