事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？

事业单位所缴纳的职业年金有什么用处？

对于事业单位的员工来说，职业年金最直接的作用就是作为养老金的补充，毕竟在缴纳职业年金后，员工在退休后除了每个月能从社保领取到的养老金外，每个月还能额外获得一笔额外的收入。因此，有不少人把职业年金称为第二份养老金。

在入职单位工作后，单位都要帮员工缴纳五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而有的单位会实行五险二金的政策，其中多出来的这一金就是职业年金。

要知道，虽然缴纳职业年金会让员工每个月到手的工资比起那些不缴纳职业年金的员工要少一些，但职业年金其实是非常有用的，因为它是养老保险的补充，员工如果缴纳了职业年金，在退休后每个月除了基本的社保金外，还能根据自己缴纳的职业年金总数获得单位发放的养老金，从而让员工在退休后能在一定程度上减轻可能会面临的经济压力，让员工能更惬意地享受退休生活。

说得简单点，比起那些不缴纳职业年金的员工来说，缴纳了职业年金的员工在退休后能以后更多地钱进行养老，能更好地保证自己晚年的生活水平，财务也相对更自由一些。由此可以看出，职业年金对于员工来说是未来的一种保障，这种保障在一定程度上与社保养老金是差不多的，而这也是职业年金最主要、最基本的作用。

一般来说，事业单位会根据员工工资的5%-12%来进行职业年金的收取，就像我朋友所在的事业单位那样，每个月共缴纳员工工资12%的职业年金，其中员工只需要出4%，剩下的8%由单位来补。

而在员工退休后，单位会根据员工共计缴纳职业年金的总数，逐月发放给员工。举个简单的例子，假设员工所缴纳的职业年金共计三十万，如果员工在60岁退休，那么往后139个月内，员工每个月可以领到2158.3元的职业年金。如果员工是在55岁退休，在往后的170个月内，员工可以领到1764元。但要注意的是，一旦员工所缴纳的职业年金全部发放完，员工就无法再继续领取，而这一点也是职业年金与养老保险不一样的地方。

此外，如果员工要出国定居，那么可以一次性领取职业年金。若是员工在职期间因故去世，其职业年金可以被继承。

在我看来，缴纳职业年金无论是对员工还是对单位都非常有好处，因而这种制度其实非常值得推广。

从员工的角度来看，在缴纳了职业年金后，自己未来的退休生活会变得更有保障，特别是不少员工本身就有退休后到处去旅游，亦或者是好好享受生活的打算，但可能因为退休后失去了主要的收入来源，以及个人收入锐减等现实问题，从而无法实现自己的计划。可如果员工每个月能多领到一笔职业年金，那么他们可能就会更有底气去实现自己退休后的计划。因此，职业年金对于员工来说是非常好的一项福利。

从单位的角度来看，在推行职业年金制度后，一方面能调动起员工工作的积极性，另一方面又能让员工对单位更具有归属感，更是能在一定程度上减少人才的流失。所以，单位设立职业年金，对单位的持续发展其实是非常有好处的。

虽然说缴纳企业年金，会让员工在职期间每个月所领到的工资会少上一些，但其带来的回报却非常大，因此在我看来缴纳职业年金其实非常有必要。更何况，这些钱虽然在职时都上缴了，但最终还是会回到自己手里，再加上单位帮忙缴纳的部分，怎么看自己怎么都是赚的。

因此，别看职业单位会强制性要求员工缴纳职业年金，但企业年金确实是一项很不错的福利。