试用期薪资一定要不能低于转正后薪资的80%吗？为什么？

试用期薪资一定要不能低于转正后薪资的80%吗？为什么？

不一定有这个说法，因为都是可以协商的！

你签合同了吗？合同里面对试用期多久，试用期的工资如何计算，转正后工资又是多少等等有约定吗？很多公司都是把工资分为了好几个部分，基本工资、绩效奖金、全勤奖或者是提成等。假如你在试用期，还没有为公司创造多少收益的情况下，那如果公司的基本工资不高，没有绩效工资，再给你打个折，那拿到手就不多。

约定试用期，对于用人单位来说，可以在试用期内对员工进行考察，确定是否符合用人单位录用条件；还有一个就是，有的公司给你签一个比较长的试用期，在试用期又不买社保，需要转正之后才买，这样公司节省很大一部分开支。对于劳动者而言，新进入到一家公司，对企业文化、公司规章制度、工作内容等不是很清楚，有些公司会专门组织新人学习，培训，有的培训期甚至有点长，这期间员工处于学习阶段，之后再开始着手工作。在这过程中，公司考察员工是否符合要求，员工也可以根据公司情况决定自己的去留，如果觉得不适合，自己也是可以离开的，这是员工的自由啊。

如果你什么都没有签，双方只是口头约定，那你要想维权，就需要做很多准备工作了。但是如果你做的时间不长，不建议通过劳动部门，因为劳神费力耗时间。假如你的工作其实不需要经过培训可以直接上岗，你在试用期做的所有事情跟转正无异，但是试用期收入却少很多，那你肯定觉得吃了亏。不论你是否维权，都是你的权利。

根据自身情况来决定。如果自己觉得在那公司试用期间，多少学到了一些知识，就算没有学到，但是对你也没有什么多大损失，你可以勉强接受，不想与公司太过计较，那你就接受这个说法，如果你觉得完全接受不了，也无法与公司协商解决，那就通过相关部门解决。