三六一制是什么意思

三六一制是什么意思

361考核制就是将绩效按照三六一的比例来进行分配，在考核员工的时候实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话，获得晋升以及年终奖的机会就越少，甚至还有可能会被辞退，对所有阿里的员工来说，这个绩效考核制度，让很多人在工作当中面临了非常大的压力。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。